アイスクリーム店の近くでアイスクリームでこけた

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求人票の労働条件と異なる就業規則だったとき

1週間のうち、日曜日は誰もが休む感覚のある日でしょう。
土曜日は以前は子供は学校に行っていましたが、最近は土曜も休みになりました。
社会人となると、一般の会社では週休2日制にしているところが多く、こちらも土日が休みになると考えている人が多くなっています。
ある求人票の情報に週休2日制とあり、土日にしっかり休めると考えて応募をしました。
その後就職してみると実際には土曜日にも出勤する日があり、就業規則と異なる内容とのことで会社に雇用契約の破棄を申し出ました。
この時その申し出に対して会社は受ける必要があるかないかです。
まず週休2日制を正確に理解しているかどうかがあります。
法律上は1箇月に一度でも週休2日の週があれば使えます。
毎週欲しいなら完全週休2日制と書いているところを選ぶ必要があります。
会社側は特に間違ってはいませんでした。
ただ会社によっては契約解除を認めてくれるところがあります。
紛らわしい書き方をするのも良くないからでしょう。